Седельниковский муниципальный район
Портал Правительства Омской области

О социальном партнерстве на 2019-2021 годы

Заключено трехсторонне соглашение "О социальном партнерстве на 2019-2021 годы" между Администрацией Седельниковского муниципального района Омской области, Координационным советом профсоюзов Седельниковского муниципального района Омской области, Территориальным объединением работодателей Седельниковского муниципального района Омской области

  СОГЛАШЕНИЕ
О социальном партнерстве на 2019-2021 годы между
Администрацией Седельниковского муниципального района Омской области,
Координационным советом профсоюзов Седельниковского муниципального района Омской области,
Территориальным объединением работодателей Седельниковского муниципального района Омской области

Администрация Седельниковского муниципального района Омской области (далее – Администрация), в лице Главы Седельниковского муниципального района А.М. Сабаева, действующего на основании Устава, Координационный совет профсоюзов Седельниковского муниципального района Омской области (далее – профсоюзы), в лице председателя Т.П. Ковязиной, действующей на основании Положения, Территориальное объединение работодателей Седельниковского муниципального района Омской области (далее – работодатели), в лице председателя О.А. Репиной, действующей на основании Устава, именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Седельниковском муниципальном районе Омской области на 2019 – 2021 годы и совместные действия Сторон по их реализации.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, способствующих устойчивому развитию экономики Седельниковского района, росту производительности труда, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих мест, проведению социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей, сокращению масштабов бедности, поддержанию социальной стабильности и обеспечению социальной защиты населения.

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства Седельниковского района и служит основой для разработки и заключения территориальных соглашений о социальном партнерстве, коллективных договоров.

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

Условия настоящего Соглашения являются обязательными к применению Сторонами и обеспечивают минимальный уровень прав и гарантий работников, который не может быть снижен в территориальных соглашениях и коллективных договорах.Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные действующим законодательством, а также Соглашением о социальном партнёрстве между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением Федерации омских профсоюзов и Региональным объединением работодателей Омской области на 2019-2021 годы, а также Стратегией социально-экономического развития Омской области до 2025 года, утвержденной Указом Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года.

Раздел 1. Экономическая политика
1.1. Содействие достижению положительной динамики развития реального сектора экономики, созданию современных инновационно ориентированных производств по выпуску конкурентоспособной продукции

Стороны обязуются:
1.1.1. Содействовать созданию в Седельниковском районе прочной экономической базы, устойчивому развитию реального сектора экономики, внедрению инноваций и цифровых технологий путем разработки и реализации мер по достижению целей и задач, определяемых документами стратегического планирования в Седельниковском районе.
1.1.2. Содействовать сбалансированному территориальному развитию Седельниковского муниципального района путем создания благоприятных условий для осуществления инвестиционной деятельности.
1.1.3. Создавать условия для повышения качества и конкурентоспособности производимой в Седельниковском районе продукции.

Администрация, работодатели обязуются:
1.1.4. Принимать меры по привлечению финансовых средств из различных источников для реализации инвестиционных проектов на территории Седельниковского района, в том числе с использованием инструментов поддержки инвестиционной деятельности, внедрением механизма государственно-частного партнерства.
1.1.5. Содействовать строительству и реконструкции объектов инженерной инфраструктуры.

Администрация обязуется:
1.1.6. Обеспечивать реализацию мер по увеличению доходной части районного бюджета.
1.1.7. Принимать меры по реализации эффективной тарифной и ценовой политики, способствующей сокращению экономических и социальных диспропорций, недопущению их негативного влияния на экономику Седельниковского района в целом и на доходы населения в частности, устранению имеющихся дисбалансов при регулировании тарифов.
1.1.8. Содействовать сохранению и рациональному использованию природных ресурсов Седельниковского района, способствующих экономическому развитию района.
1.1.9. Учитывать в целях дополнительного стимулирования легализации неформальной занятости населения соблюдение хозяйствующими субъектами, претендующими на получение государственной поддержки и получившими указанную поддержку, норм законодательства о труде.
1.1.10. Обеспечивать создание условий для развития автомобильных дорог, транспортной доступности, снижения транспортных издержек, повышения безопасности дорожного движения.
1.1.11. Создавать благоприятные условия для успешной деятельности и развития легального бизнеса, противодействовать "серым схемам" ведения предпринимательской деятельности, неофициальной занятости, уклонению от уплаты налогов и выплаты заработной платы "в конвертах".

Профсоюзы обязуются:
1.1.12. Осуществлять контроль за соблюдением нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при реорганизации, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации организаций, индивидуальных предпринимателей.
1.1.13. Принимать участие в дискуссиях (семинары, конференции, круглые столы, форумы) по широкому кругу общественно значимых вопросов.
1.1.14. В рамках имеющихся полномочий содействовать разработке и реализации программ развития организаций реального сектора экономики, способствовать укреплению дисциплины и ответственности каждого работника за исполнение трудовых обязанностей.

Работодатели обязуются:
1.1.15. Не допускать фактов привлечения к трудовой деятельности работников без оформления трудовых отношений, особенно на рабочих местах, созданных с использованием мер государственной поддержки.
1.1.16. Не реже одного раза в год отчитываться перед трудовыми коллективами о реализации программ развития, выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению заработной платы работников.

1.2. Содействие повышению конкурентоспособности
промышленного комплекса

Администрация, работодатели обязуются:
1.2.1. Способствовать повышению производительности труда на предприятиях Седельниковского района.
1.2.2. Принимать меры по эффективной деятельности организаций, созданию новых рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, технологическому обновлению производства.
1.2.3. Оказывать поддержку установлению и развитию взаимовыгодных партнерских отношений хозяйствующих субъектов Седельниковского района с хозяйствующими субъектами Омской области в сфере производства, переработки и реализации продукции.

Администрация обязуется:
1.2.4. Содействовать привлечению инвестиций для развития конкурентоспособных производств, а также реализации проектов по созданию новых промышленных производств на территории Седельниковского района.
1.2.5. Содействовать расширению рынков сбыта продукции, в том числе обеспечивать представление промышленного потенциала Седельниковского района на международных и российских выставочных мероприятиях и промышленно-инвестиционных форумах.

1.3. Содействие развитию агропромышленного комплекса

Стороны обязуются:
1.3.1. Способствовать развитию взаимовыгодных межхозяйственных связей в сфере производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции.
1.3.2. Содействовать созданию условий повышения качества и конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции для районных товаропроизводителей.

Администрация, работодатели обязуются:
1.3.3. Способствовать повышению производительности труда на предприятиях агропромышленного комплекса.
1.3.4. Содействовать участию работодателей Седельниковского района, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса, в выставочно-ярмарочных мероприятиях.

Администрация обязуется:
1.3.5. Оказывать содействие начинающим фермерам при создании и развитии крестьянских (фермерских) хозяйств.
1.3.6. Разработать и реализовать систему мер, направленных на продвижение продукции местных товаропроизводителей на региональном потребительском рынке, в том числе в рамках ярмарочной торговли указанной продукцией для населения.
1.3.7. Содействовать развитию экспорта продуктов питания и сельскохозяйственной продукции на агропродовольственные рынки.
1.3.8. Содействовать увеличению числа семейных животноводческих ферм на базе крестьянских (фермерских) хозяйств и их дальнейшему развитию.
1.3.9. Содействовать созданию и развитию сельскохозяйственных потребительских кооперативов.
1.3.10. Обеспечить реализацию мероприятий по повышению эффективности использования средств государственной поддержки сельскохозяйственными товаропроизводителями Омской области.

1.4. Содействие созданию благоприятных условий
для развития малого и среднего предпринимательства

Стороны обязуются:
1.4.1. Проводить совместные мероприятия, способствующие поддержке и развитию субъектов малого и среднего предпринимательства.
1.4.2. Содействовать развитию молодежного предпринимательства, создавать условия, стимулирующие предпринимательскую активность и профессиональный рост молодежи.

Администрация обязуется:
1.4.3. В соответствии с областным законодательством предоставлять меры государственной поддержки субъектам малого предпринимательства.
1.4.4. Содействовать деятельность бюджетного учреждения Омской области "Омский региональный бизнес-инкубатор", Омского регионального фонда поддержки и развития малого предпринимательства, Омского фонда развития промышленности.
1.4.5. Содействовать обучению в сфере предпринимательства руководителей и специалистов малого и среднего предпринимательства.
Стороны договорились установить следующие критерии оценки выполнения обязательств настоящего раздела:
- увеличение числа семейных животноводческих ферм на базе крестьянских (фермерских) хозяйств, сельскохозяйственных потребительских кооперативов ед.;
- прирост объема инвестиций на душу населения, %;

Раздел II. Развитие рынка труда и содействие занятости населения
2.1. Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Стороны обязуются:
2.1.1. Обеспечивать реализацию комплекса мер по повышению профессионального и образовательного уровня работников.
2.1.2. Создавать условия для привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов в Седельниковский район, в том числе участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей.
2.1.3. Содействовать повышению качества прогноза и анализа потребности экономики Седельниковского района в специалистах и рабочих на среднесрочную и долгосрочную перспективу, в том числе путем увеличения охвата работодателей, участвующих в формировании прогнозной потребности в кадрах.
2.1.4. Содействовать повышению эффективности системы мониторинга ситуации на рынке труда Седельниковского района.
2.1.5. Создавать условия для притока населения в Седельниковский район, посредством реализации механизмов привлечения экономически активного населения, молодых специалистов, соотечественников – участников Государственной программы, содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений.
2.1.6. Содействовать развитию системы внутрипроизводственного обучения работников.
2.1.7. Содействовать внедрению профессиональных стандартов, прохождению работниками независимой оценки квалификаций.

Администрация обязуется:
2.1.8. Обеспечивать развитие механизмов стимулирования работодателей, достигших лучших результатов в сфере развития кадрового потенциала, содействия занятости населения, улучшения условий труда работников.
2.1.9. Способствовать использованию новых информационных технологий и обеспечению доступности информационных ресурсов, в том числе в рамках информационного портала государственных и муниципальных услуг, а также изменению периодичности обновления информации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
2.1.10. Обеспечивать модернизацию системы среднего профессионального образования на основе реального спроса на их услуги для оптимизации структуры и объемов профессиональной подготовки кадров и тенденции интеграции высшего и среднего профессионального образования.

Работодатели, профсоюзы обязуются:
2.1.11. Содействовать включению в коллективные договоры положений о финансировании программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников ежегодно не менее 15 процентов персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.
2.1.12. Предусматривать в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на предупреждение массового сокращения работников, организовывать до наступления срока расторжения трудового договора подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению.
2.1.13. Организовывать в трудовых коллективах соревнования, конкурсы профессионального мастерства, выставки, чествование передовиков производства, профессиональные праздники.

Работодатели обязуются:
2.1.14. Ежегодно принимать участие в опросе о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих.
2.1.15. Содействовать развитию системы внутрикорпоративного обучения персонала, в том числе опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения.
2.1.16. Участвовать в профессиональной ориентации подростков и молодежи в целях обеспечения работодателей Седельниковского района квалифицированными кадрами.
2.1.17. Оказывать поддержку молодым специалистам в процессе трудовой адаптации, разрабатывать и обеспечивать реализацию положений о наставничестве.

2.2. Содействие занятости населения

Стороны обязуются:
2.2.1. Содействовать снижению уровня общей безработицы реализуя на условиях софинансирования временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан, работников, находящихся под риском увольнения, несовершеннолетних.
2.2.2. Принимать меры по:
1) предотвращению случаев нелегального привлечения работодателями иностранной рабочей силы;
2) снижению неформальной занятости;
3) сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.
2.2.3. Содействовать включению в территориальные соглашения дополнительных гарантий работникам в случае массового увольнения.
2.2.4. Совершенствовать систему трудоустройства инвалидов, включая реализацию мер, направленных на:
1) создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями;
2) модернизацию системы профессиональной подготовки инвалидов;
3) повышение экономической заинтересованности работодателей в трудоустройстве инвалидов.
2.2.5. Информировать население Седельниковского района о возможностях трудоустройства.

Администрация обязуется:
2.2.6. Предусматривать выделение средств областного бюджета для ежегодного финансирования мероприятий, в числе которых:
1) организация профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных;
2) содействие работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан;
3) содействие безработным гражданам в организации собственного дела и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
4) организация стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования;
5) содействие работодателям в обеспечении трудовых прав работающих инвалидов.
2.2.7. Обеспечивать организацию профессионального обучения, переобучения, повышение квалификации и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста по востребованным в экономике Седельниковского района навыкам и компетенциям.

Работодатели обязуются:
2.2.8. В случае принятия решения о массовом сокращении работников уведомлять об этом профсоюзы и органы службы занятости не менее чем за три месяца и содействовать в этот период трудоустройству персонала, подпадающего под увольнение.
2.2.9. Принимать участие в финансировании учебного процесса при заключении договоров на профессиональное обучение безработных граждан под гарантированное трудоустройство.
2.2.10. Обеспечивать своевременное представление информации в органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест в организациях, у индивидуальных предпринимателей и выполнении установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
2.2.11. Способствовать преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на рабочие места, организуемые на базе имущества организаций, находящихся в стадии банкротства.
2.2.12. Соблюдать квоту для трудоустройства инвалидов, установленную нормативными правовыми актами Омской области.
2.2.13. Создавать рабочие места с гибкими формами занятости, способствующие совмещению трудовой деятельности с семейными обязанностями.
2.2.14. Представлять рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 16 – 18 лет по направлению комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Профсоюзы обязуются:
2.2.15. Вносить на рассмотрение органов исполнительной власти муниципального района и работодателей предложения о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
2.2.16. Добиваться через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры создания новых и сохранения действующих рабочих мест, обеспечения условий, необходимых для профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе предполагаемых к высвобождению.
2.2.17. Организовывать обучение членов профсоюзов, профсоюзного актива основам трудового законодательства и законодательства о занятости населения, проводить для них бесплатные консультации.

Стороны договорились установить следующие критерии оценки выполнения обязательств настоящего раздела:
- снижение уровня общей безработицы, %;
- недопущение снижения численности работающих инвалидов (по сравнению с прошлым годом), чел.;
- увеличение количества рабочих мест с гибкими формами занятости, дистанционных рабочих мест.

Раздел 3. Защита социально-экономических интересов и гарантий работников, повышение уровня жизни населения

В целях повышения уровня жизни населения, снижения бедности и социального неравенства стороны принимают следующие обязательства.

Стороны обязуются:
3.1. Создавать условия для роста реальной начисленной заработной платы работников организаций. Содействовать включению обязательств по устойчивому росту реальной заработной платы работников в соглашения о социальном партнерстве, коллективные договоры.
3.2. Ежегодно проводить консультации Сторон по установлению размера минимальной заработной платы в Омской области.
3.3. Не реже двух раз в год информировать население, трудовые коллективы на общих собраниях (конференциях) о социально-экономическом положении в Седельниковском районе, о результатах финансово-хозяйственной деятельности в организациях, о выполнении коллективных договоров, принимаемых мерах по повышению заработной платы и решению социальных вопросов.
3.4. Рассматривать на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, комиссии по соблюдению трудовых прав и гарантий работников вопросы уровня и своевременности выплаты заработной платы работодателями Седельниковского района, полноты и своевременности перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, профсоюзных взносов.
3.5. Проводить регулярные мероприятия по выявлению и недопущению фактов выплаты "теневой" заработной платы работодателями Седельниковского района.
3.6. Принимать меры по ликвидации имеющейся задолженности по заработной плате у работодателей Седельниковского района и обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам.
3.7. Обеспечивать дифференциацию заработной платы работников с учетом уровня их подготовки и квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
3.8. Включать в коллективные договоры обязательства работодателей Седельниковского района по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже 1/100 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.9. Содействовать включению в коллективные договоры организаций, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм, и индивидуальными предпринимателями:
1) обязательств по начислению заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, не ниже установленного минимального размера оплаты труда без учета повышенной оплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Администрация обязуется:
3.10. Обеспечивать своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы работникам бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района.
3.11. Предоставлять сторонам социального партнерства информацию о структуре прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения.
3.12. Координировать деятельность участников Соглашения по ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и иным денежным выплатам работникам.

Администрация, профсоюзы обязуются:
3.13. Осуществлять мониторинг соблюдения организациями всех форм собственности установленных законодательством гарантий по оплате труда, своевременности выплаты заработной платы.
Осуществлять обмен информацией с контрольно-надзорными органами о выявленных нарушениях в сфере труда.

Работодатели, профсоюзы обязуются:
3.14. Предусматривать в соглашениях и коллективных договорах индексацию заработной платы не менее чем на величину фактического роста индекса потребительских цен в Омской области исходя из официальных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области, но не реже одного раза в год.
3.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работникам, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплачивать время приостановки (весь период до выплаты задержанной суммы) в размере не менее средней заработной платы.
3.16. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации и Омской области льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Профсоюзы обязуются:
3.17. Обеспечивать защиту прав работников в сфере социально-трудовых отношений.
3.18. Организовывать и проводить обучение профсоюзного актива организаций, оказывать членам профсоюзов бесплатную юридическую и консультационную помощь. Отстаивать интересы членских организаций и членов профсоюзов (по заявлениям) в комиссиях по трудовым спорам и судах.
3.19. Содействовать созданию и деятельности комиссий по трудовым спорам в организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

Работодатели обязуются:
3.20. Обеспечивать минимальную заработную плату работников на уровне не ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области.
Размер минимальной заработной платы в Омской области, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
3.21. Определять порядок индексации заработной платы. Обеспечивать ежегодный рост заработной платы в организациях.

Стороны договорились установить следующие критерии оценки выполнения обязательств настоящего раздела:
- обеспечение уровня реальной заработной платы работников выше
100 процентов;
- увеличение числа мероприятий по выявлению фактов выплаты "теневой" заработной платы работодателями Седельниковского района, ед.;
- отсутствие фактов нарушения установленных минимальных гарантий по оплате труда;

Раздел 4. Развитие отраслей социальной сферы, молодежная политика

В целях повышения качества и доступности социального обслуживания населения, создания условий для роста благосостояния граждан – получателей мер социальной поддержки Стороны принимают следующие обязательства.

4.1. Развитие отраслей социальной сферы

Стороны обязуются:
4.1.1. Принимать меры по сохранению работникам гарантий и мер социальной поддержки. Рассматривать правовые акты в сфере труда, устанавливающие гарантии работникам, на соответствующих комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.
4.1.2. Взаимодействовать по актуальным вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан, регулирования развития платных услуг в отраслях социальной сферы, предусматривая меры социальной поддержки социально уязвимым категориям граждан.
4.1.3. Осуществлять мероприятия, направленные на улучшение демографической ситуации в Седельниковском районе. Реализовывать комплекс мер, направленных на обеспечение охраны материнства, отцовства и детства, создание социально-экономических условий, благоприятных для рождения, содержания и воспитания детей в семье.
4.1.4. Обеспечивать реализацию и контроль выполнения программ организации зимнего и летнего оздоровления и отдыха детей и подростков. Принимать необходимые меры по сохранению и развитию сети детских оздоровительных лагерей, укреплению их материально-технической базы. При организации оздоровления и отдыха несовершеннолетних уделять особое внимание детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
На заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривать вопросы состояния и перспектив развития системы оздоровления, отдыха детей и подростков.
4.1.5. Принимать необходимые меры по повышению доступности дошкольного образования, недопущению очередности в детские сады.
4.1.6. Взаимодействовать по вопросам развития массовой физической культуры и спорта, принимать участие и оказывать содействие в организации и проведении мероприятий по поэтапному внедрению и реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в Омской области, организации и проведению культурно-спортивных мероприятий, подготовке спортсменов высокого уровня для выступлений на престижных международных соревнованиях, в том числе среди лиц с ограниченными возможностями здоровья.
4.1.7. Осуществлять поддержку добровольческой (волонтерской) и благотворительной деятельности.

Администрация обязуется:
4.1.8. Принимать меры по сохранению, содержанию и укреплению материально-технической базы учреждений социальной сферы.

Администрация, работодатели обязуются:
4.1.9. Обеспечивать реализацию прав граждан на охрану здоровья и получение бесплатной медико-санитарной и лекарственной помощи, санаторно-курортного лечения в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Омской области, бесплатной медицинской помощи.
Обеспечивать необходимые условия для доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры и спортивным сооружениям.
4.1.10. Реализовывать меры, направленные на повышение эффективности использования ресурсов здравоохранения, повышение доступности медицинских услуг за счет расширения возможностей участия негосударственных медицинских организаций в программах обязательного медицинского страхования.

Работодатели, профсоюзы обязуются:
4.1.11. Обеспечивать исполнение законодательства об обязательных видах социального страхования, включая представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также своевременную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Принимать меры по погашению задолженности работодателей по уплате страховых взносов с учетом реструктуризации задолженности.
Осуществлять контроль расходования средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию.
4.1.12. Содействовать распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе путем проведения всеобщей диспансеризации работников, вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний.
4.1.13. При заключении коллективных договоров рассматривать возможность финансирования мероприятий по:
- медицинскому обслуживанию, оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников;
- проведению культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- предоставлению дополнительной поддержки молодым работникам;
- решению жилищных вопросов;
- социальной поддержке работников и членов их семей;
- вакцинации работников, формированию здорового образа жизни и профилактике инфекционных заболеваний, в том числе профилактике гриппа и клещевого вирусного энцефалита.

4.2. Молодежная политика

Стороны обязуются:
4.2.1. Реализовывать согласованные меры в сфере молодежной политики, содействовать созданию и развитию востребованных молодежью социальных служб и учреждений, реализации проектов и программ по поддержке талантливой молодежи. Обеспечивать разработку и реализацию комплекса мероприятий в сфере молодежной политики на долгосрочный период.
4.2.2. Содействовать включению в соглашения, коллективные договоры обязательств, направленных на профилактику и предупреждение распространения алкоголизма, табакокурения, наркомании.
4.2.3. Оказывать поддержку молодым специалистам в процессе трудовой адаптации, разрабатывать и обеспечивать реализацию положений о наставничестве, включать их в качестве приложений в отраслевые соглашения, коллективные договоры.
4.2.4. Содействовать обеспечению временной трудовой занятости несовершеннолетних и молодежи.

Работодатели обязуются:
4.2.5. Разрабатывать программы по работе с молодежью, обеспечивать их финансирование и реализацию.
4.2.6. Расширять практику подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров на договорной основе с учреждениями профессионального образования, создавать условия для производственной практики учащихся и студентов, обеспечивать предоставление рабочих мест для стажировки и трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

Профсоюзы обязуются:
4.2.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь работающей и обучающейся молодежи, в том числе с использованием современных средств связи и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Стороны договорились установить следующие критерии оценки выполнения обязательств настоящего раздела:
- увеличение количества детей и молодежи Седельниковского района, вовлеченных в реализацию мероприятий по основным направлениям молодежной политики, чел.;
- увеличение доли детей Седельниковского района в возрасте от 6 до 18 лет, направляемых в оздоровительные лагеря, в общей численности детей Седельниковского района в возрасте от 6 до 18 лет, проживающих на территории Седельниковского района, %;
- объем направленных финансовых ресурсов на предоставление мер социальной поддержки семьям, имеющим детей (денежные выплаты, материальная помощь, льготы, компенсации), руб.;
- доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных дополнительным образованием, %.

Раздел 5. Охрана труда и экологическая безопасность

В целях сохранения человеческого капитала и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации Стороны принимают следующие обязательства.

Стороны обязуются:
5.1. Осуществлять меры в пределах своей компетенции по реализации на территории Омской области раздела "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федерального закона от 12 января 1996 года
№ 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона от 10 января 2012 года № 7-ФЗ "Об охране окружающей среды" и Закона Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области".
5.2. Осуществлять меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
5.3. Принимать меры по формированию у работников сознательного отношения к соблюдению требований охраны труда на каждом рабочем месте, личной ответственности за свое здоровье и безопасность.
5.4. Организовывать и проводить мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда и Дня защиты от экологической опасности.
5.5. Реализовывать мероприятия, направленные на профилактику и совершенствование мер противодействия распространению ВИЧ-инфекции среди населения Седельниковского района.
5.6. Обеспечивать рациональное природопользование и охрану окружающей среды на территории Седельниковского муниципального района.

Администрация обязуется:
5.7. Совершенствовать систему государственного управления охраной труда, нормативную правовую базу в сфере охраны труда.
5.8. Обеспечить государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.9. Обеспечить координацию проведения в установленном порядке на территории Седельниковского района обучения и проверки знаний требований охраны труда работодателей, специалистов и лиц, ответственных за обеспечение безопасности труда.
5.10. Организовать взаимодействие органов местного самоуправления на территории Седельниковского района в средствах массовой информации по вопросам профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, информационно-разъяснительной работы по предупреждению ВИЧ-инфекции на рабочих местах.
5.11. Обеспечить проведение мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей Седельниковского района. На основе анализа состояния условий и охраны труда обеспечить разработку предложений по совершенствованию деятельности, направленной на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
5.12. Обеспечить организацию и проведение областных конкурсов и региональных этапов федеральных конкурсов в сфере социально-трудовых отношений.
5.13. Обеспечить проведение государственного мониторинга окружающей среды (государственного экологического мониторинга).
5.14. Обеспечить систематическое информирование населения об экологической обстановке и принимаемых мерах по обеспечению экологической безопасности и сохранению природных ресурсов.

Работодатели обязуются:
5.15. Обеспечивать приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, в том числе по результатам специальной оценки условий труда.
5.16. Обеспечивать организацию и проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку их знаний требований охраны труда работников, не допускать к работе лиц, не выполнивших в установленном порядке указанные требования.
5.17. Обеспечивать проведение внеплановой проверки знаний безопасных методов и приемов при выполнении работ на высоте работников, имеющих перерыв более 30 календарных дней в работе на высоте с использованием лестниц, подмостей, тур-вышек, лесов, выполнении работ в колодцах.
5.18. Способствовать развитию общественного контроля соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда, включая в систему управления охраной труда в организации уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных комитетов.
5.19. Проводить мониторинг условий труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников.
5.20. Создавать необходимые условия для работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, которые устанавливаются коллективными договорами.
5.21. Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда, членам комитетов (комиссий) по охране труда не менее 1-го часа в неделю с сохранением среднего заработка для осуществления в рабочее время возложенных на них обязанностей по контролю состояния условий и охраны труда.
5.22. Направлять уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных комитетов на обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда с отрывом от производства и сохранением среднего заработка.
5.23. Обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников.
5.24. Обеспечивать бесплатно работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, а на работах с особо вредными условиями труда – лечебно-профилактическим питанием в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
5.25. Включать в коллективные договоры приложение "Соглашение по улучшению условий и охраны труда".
5.26. Предусматривать в коллективных договорах работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсации, соответствующие результатам оценки условий труда.
Отражать в приложениях к коллективным договорам информацию о доплатах, дополнительных отпусках, сокращенной продолжительности рабочего времени и пенсионном обеспечении, гарантированных работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
5.27. Принимать участие в организации проведения областных конкурсов и региональных этапов федеральных конкурсов в сфере социально-трудовых отношений.

Профсоюзы обязуются:
5.28. Содействовать включению в коллективные договоры соглашений по улучшению условий и охраны труда, созданию высокопроизводительных рабочих мест, приложений о доплатах, дополнительных отпусках, сокращенной продолжительности рабочего времени и пенсионном обеспечении, гарантированных работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
5.29. Содействовать в обучении уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда.
5.30. Осуществлять профсоюзный контроль состояния условий и охраны труда, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, природоохранного законодательства, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.
5.31. Обеспечить освещение вопросов обеспечения безопасных условий и охраны труда, в том числе активно работая со средствами массовой информации.
5.32. Обеспечить поддержание в актуальном состоянии информационных материалов (рекомендаций), в том числе на соответствие действующему законодательству о труде и охране труда.

Стороны договорились установить следующие критерии оценки выполнения обязательств настоящего раздела:
- снижение уровня производственного травматизма, %;
- увеличение численности работников, охваченных информационно-разъяснительной работой по вопросам распространения ВИЧ-инфекции, чел.;

Раздел 6. Развитие социального партнерства

В целях повышения эффективности взаимодействия сторон социального партнерства, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей Стороны принимают следующие обязательства.

Стороны обязуются:
6.1. Реализовывать следующие меры, направленные на повышение роли районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в согласовании интересов Сторон:
- проводить в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений консультации по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики, проблемам социально-трудовых отношений;
- совершенствовать систему взаимодействия, консультаций и информационного обмена по вопросам, представляющим взаимный интерес;
- обеспечивать безусловное выполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся участия районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в подготовке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, разрабатываемых органами местного самоуправления.
6.2. Проводить мониторинг заключаемых в Седельниковском районе территориальных соглашений, а также эффективности деятельности сторон социального партнерства. Содействовать развитию связей районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Содействовать заключению коллективных договоров и осуществлению контроля их выполнения в организациях или у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Седельниковского района.
Проводить семинары, совещания по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, соблюдения трудового законодательства, разрешения коллективных трудовых споров.
6.3. Оказывать содействие деятельности в организациях Седельниковского района Омской области:
- профсоюзным организациям;
- представительным органам сторон социального партнерства;
- представителям районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.4. Оказывать содействие по созданию у работодателей Седельниковского района комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовым спорам.
6.5. Освещать в средствах массовой информации, на официальных сайтах Сторон, в ведомственных изданиях результаты совместной деятельности сторон социального партнерства по реализации настоящего Соглашения.
6.6. Содействовать привлечению работодателей к участию в областных конкурсах и региональных этапах федеральных конкурсов в сфере социально-трудовых отношений.

Администрация обязуется:
6.7. Осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатели обязуются:
6.8. Обеспечивать условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов, содействовать созданию профсоюзов у работодателей Седельниковского района, в том числе государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней.
6.9. Обеспечивать перечисление профсоюзных взносов с согласия работников – членов профсоюзов одновременно с выдачей заработной платы за соответствующий период времени.

Профсоюзы обязуются:
6.10. Выступать инициаторами разработки и заключения коллективных договоров и соглашений, ведения коллективных переговоров по вопросам обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Седельниковского района.
6.11. В период действия настоящего Соглашения не организовывать акций протеста по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

Стороны договорились установить следующие критерии оценки выполнения обязательств настоящего раздела:
- увеличение количества коллективных договоров, ед.;
- увеличение количества вновь созданных первичных профсоюзных организаций, ед.;
- отсутствие коллективных трудовых споров;
-отсутствие фактов прекращения деятельности территориальных объединений работодателей.

Раздел 7. Заключительные положения

7.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует
по 31 января 2022 года.
Срок действия Соглашения может быть продлен по соглашению Сторон.
7.2. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по настоящему Соглашению, непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля исполнения Соглашения, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.3. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон решением районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.4. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других объединений профсоюзов и работодателей в течение всего срока его действия. Неприсоединение к Соглашению не является препятствием для его выполнения.
7.5. Текст Соглашения в двухнедельный срок с момента подписания публикуется в районных средствах массовой информации.
7.6. Контроль выполнения Соглашения осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются один раз в год на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.7. Настоящее Соглашение подписано в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по одному для каждой из Сторон и один экземпляр для секретариата районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).


Глава Седельниковского
муниципального района
Омской области

 

 

________ А.М. Сабаев
29 января 2019 года Председатель Координационного совета профсоюзов Седельниковского муниципального района
Омской области


________Т.П. Ковязина
¬¬¬ 29 января 2019 года Председатель Территориального объединения работодателей Седельниковского муниципального района
Омской области


_______О.А. Репина
29 января 2019 года

 

 


08.02.2019 10:40

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter

Анонсы

  • Сегодня
  • Архив
Применить фильтр Вернуться к новостям.