Седельниковский муниципальный район
Портал Правительства Омской области

МРОТ с 1 мая 2018 года в России: новый размер

В соответствии с Федеральным законом от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ будет повышен с 9 489 до 11 163 руб. (закон вступает в силу 1 мая 2018 года).

 Необходимо отметить, что в конце 2017 года Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что в системе действующего правового регулирования положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-п).

Таким образом, с учетом районного коэффициента, установленного в Омской области (1,15), в нашем регионе с 1 мая 2018 года месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 12 837,45 руб.

В связи с повышением МРОТ многим работодателям необходимо пересмотреть заработные платы работников, а соответственно внести изменения в локальные нормативные акты, трудовые договоры, коллективные договоры.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статья 135 ТК РФ). С изменениями, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников, внесенными в коллективный договор и локальные нормативные акты, работодателям необходимо ознакомить работников под роспись (статьи 22, 68 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Дополнительные соглашения к трудовым договорам составляются в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (с отметкой о получении работником своего экземпляра).

С целью информирования населения и специалистов социальных ведомств в Седельниковском отделе Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области № 5 3 апреля 2018 года проводится «прямая горячая линия». Все желающие смогут получить информацию. Телефоны горячей линии: 21-2-67 В случае нарушения своих трудовых прав и свобод работник имеет право защищать их всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ).

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Контактные сведения Государственной инспекции труда в Омской области:
1) почтовый адрес: ул. Певцова, д. 13, г. Омск, 644043;
2) телефон приемной: (3812) 24-25-56, факс: (3812) 24-67-01;
3) официальный сайт в сети "Интернет": www.git55.rostrud.ru;
4) электронный сервис для отправки заявления о нарушении трудового законодательства: www.онлайнинспекция.рф/problems;
5) "горячая линия" по вопросам соблюдения трудового законодательства проводится каждые среду и четверг с 10.00 до 13.00 по телефону (3812) 21-09-18.

 

Федеральный закон от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"


22.03.2018 10:03

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter